Code de conduite de CREW Network

 

CREW Network est une organisation professionnelle qui se consacre à l’accélération de la réussite des femmes dans le monde entier. Ainsi, l’organisation attend de tous ses membres qu’ils fassent preuve de bienséance, de respect et d’intégrité et qu’ils se conforment à un code de conduite. Le code suivant s’applique aux personnes de tout sexe, membres ou non, et à toutes les personnes qui s’investissent ou participent à un événement de CREW Network ou d’un comité de CREW. En tant qu’organisation basée sur le genre, notre priorité est de veiller à ce que les femmes et les personnes qui s’identifient comme telles, ainsi que tous les individus, soient traités avec respect sur le plan émotionnel, mental et physique. Il n’y a aucune tolérance pour une personne qui parle de façon inappropriée ou agit de manière irrespectueuse ou non désirée, que ce soit sur le plan sexuel ou autre.

 

Les individus doivent respecter les règles suivantes :

  1. Agir de manière professionnelle dans toutes les situations.
  • Maintenir un niveau professionnel de courtoisie, de respect et d’objectivité dans toutes les situations et activités.
  • S’efforcer de respecter et d’aider les autres à se conformer aux normes de conduite les plus rigoureuses.
  • Respecter toutes les lois locales, provinciales et fédérales applicables à toute situation donnée.
  • Lors des événements, y compris les activités sociales, les programmes et les sorties de golf, tous les individus, y compris les participants, les dirigeants et les bénévoles, doivent :
    • S’exprimer de manière respectueuse et sans discrimination ni insinuation.
    • Faire preuve de responsabilité et de retenue dans la consommation d’alcool et/ou de médicaments.
  • Toute personne qui se comporte d’une manière incompatible avec ces attentes peut être invitée à quitter l’événement et sa participation future à l’événement ou son service bénévole peuvent être limités.
  1. Respecter et honorer l’objectif de l’organisation.
  • CREW est une organisation professionnelle qui se consacre à la promotion des femmes, et de celles qui s’identifient comme telles, dans le secteur de l’immobilier commercial. Tout comportement, langage et activité doit servir à promouvoir cet objectif.
  1. Agir d’une manière qui reflète les valeurs de l’organisation.
  • Le comportement d’un individu doit encourager ces valeurs et faire en sorte que les gens se sentent bien accueillis:
    • Inclusivité : Une communauté mondiale diversifiée, pluridisciplinaire et accueillante.
    • Confiance : Un partenaire crédible, fournissant des services avec intégrité et excellence.
    • Collaboration : Engagé à établir des liens par le biais de réseaux.
    • Influence : Respectée et reconnue pour son leadership intellectuel
  1. Assumer la responsabilité de leur comportement dans toute situation impliquant l’association.
  • Assumer la responsabilité personnelle de toutes leurs actions, y compris lorsqu’ils sont sous l’influence de l’alcool ou de médicaments.
  1. Parler avec respect à tous les professionnels, hommes et femmes, de l’organisation.
  • Tout langage harcelant, dégradant ou diffamatoire ne sera pas toléré.
  • Tout langage diffamatoire et/ou discriminatoire à l’égard d’un individu, d’une entreprise ou d’une organisation ne sera pas toléré.
  1. S’abstenir de tout harcèlement sexuel et/ou de tout comportement inapproprié.
  • Tout comportement ou insinuation non désiré ou fâcheux ne sera pas toléré.
  1. Gouvernance
  • Respecter fidèlement les statuts, les règlements et les politiques de l’organisation.
  • Faire preuve d’une prudence raisonnable, de bonne foi et de diligence dans la gestion des affaires.
  • Révéler pleinement, dès que possible, les informations susceptibles d’entraîner un conflit d’intérêts réel ou perçu.
  • Servir en tant que dirigeant avec impartialité et ne pas attendre d’avantages personnels en retour de son service.
  1. Respecter la confidentialité.
  • Respecter la confidentialité des informations sensibles.
  • Respecter les décisions du conseil d’administration et de la direction et agir de manière unie.
  1. Collaborer et coopérer au sein de la structure bénévole.
  • Respecter la diversité des opinions exprimées ou prises par le conseil d’administration, les comités et les membres de l’organisation, et exprimer officiellement son désaccord le cas échéant.
  • Promouvoir la collaboration, la coopération et le partenariat entre les membres de l’organisation.
  1. Forger des liens authentiques en s’engageant dans un réseautage de proximité.
  • S’abstenir d’envoyer des courriels non sollicités aux membres de CREW.
  • L’établissement de relations professionnelles de confiance nécessite des contacts authentiques et une communication personnalisée, ce qui favorise le respect mutuel et les relations entre les membres.

 

Violations du code de conduite

Si une personne enfreint le code de conduite, le chapitre et/ou CREW Network a le droit de :

  • Mener une enquête formelle ;
  • Restreindre l’accès aux événements ;
  • Exclure la personne de l’association ;
  • Empêcher la personne d’adhérer dans le futur aux chapitres de CREW ou en tant que membre à part entière.

En adhérant à ce code de conduite, nous contribuons à créer un environnement positif et inclusif pour tous.

CREW Network se réserve le droit de modifier ce code de conduite si nécessaire, à la fois pour CREW Network et pour tous les chapitres affiliés.

 

Mise à jour : Avril 2024

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