Le mentorat est reconnu comme un élément essentiel pour aider les femmes à se préparer et à accéder à des postes supérieurs. De part la mission de CREW M, le programme de mentorat a comme objectifs :
– Améliorer la parité et la diversité dans une industrie majoritairement masculine
– Construire un réseau de talents pour les futur.e.s professionnel.le.s de l’immobilier commercial
– Fournir des commentaires constructifs pour soutenir la croissance et le succès
– Accroître les compétences en leadership et en développement de carrière des dirigeants et des membres du réseau CREW
– Accroissement des chances de succès dans l’atteinte des objectifs professionnels;
– Développement des compétences et des habiletés professionnelles;
– Acquisition d’assurance au travail;
– Bonne occasion de réseautage et de développement des habiletés de réseautage;
– Possibilité de carrière;
– Gain d’autonomie professionnelle.
– Satisfaction personnelle à partager son expertise et ses expériences professionnelles;
– Occasion de développer ses compétences et son leadership;
– Contribution à la formation de futures gestionnaires;
– Occasion d’échanger sur des nouvelles idées et perspectives;
– Sentiment d’utilité à sa profession et dans son milieu professionnel;
– Élargissement de son réseau professionnel;
– Gain d’autonomie professionnelle.
Le mentorat est une relation interpersonnelle entre un.e mentor.e et un.e mentoré.e par laquelle le ou la mentor.e partage sa sagesse, son expertise et ses expériences professionnelles afin de favoriser le développement de la mentor.é.e qui aspire à acquérir des compétences professionnelles additionnelles et à atteindre des objectifs donnés. Le mentorat est une aide volontaire et bénévole qui requiert honnêteté, confiance et éthique de part et d’autre. Notre programme de mentorat est réservé exclusivement aux membres de CREW M, dure une année et des frais de 50 $ seront facturés aux mentoré.e.s sélectionné.e.s. Les participant.e.s du programme reçoivent une formation avant d’entamer leur relation.
Une formation obligatoire et gratuite est offerte aux mentor.e.s et aux mentoré.e.s. Notre coach en mentorat aidera la cohorte à bien comprendre le rôle de chacun et à définir ses objectifs.
Vous devrez participer à la rencontre de jumelage. Cette rencontre vous permettra d’échanger avec les mentor.es de la cohorte en formule 1 à 1 pour vous aider à identifier la personne de votre choix. Le jumelage final sera fait par le comité.
Il revient à chaque dyade d’identifier ses propres objectifs et attentes, et de déterminer la fréquence et le lieu des rencontres. L’investissement suggéré est d’une heure par mois et s’échelonne au cours de l’année.
Communication du lancement du programme et période d’inscription.
Fermeture des inscriptions des mentoré.e.s le 18 décembre 2024 à 23h55.
Activité de jumelage des dyades prévue en janvier 2025 (formule 5 à 7).
Annonce des dyades.
Formation obligatoire en présentiel prévue sur l’heure du midi.
Atelier pour les mentor.es et les mentoré.es.
Événement de clôture.
– Être membre de CREW M
– Avoir un CV à jour
– Formulaire dument rempli
Si vous avez des questions, merci d’écrire à info@crewm.com.
Les inscriptions en tant que mentoré.e sont closes.
– Avoir plus de 15 ans d’expérience
– Avoir un CV à jour
– Être disponible aux dates de jumelage et de formations
– Bienvenue aux membres et non-membres
– Formulaire dument rempli
Soline Zomahoun, co-directrice du sous-comité mentorat
Cellulaire : 514 834-3437
sozomahoun@cdpq.com
Tatiana Hakim, co-directrice du sous-comité mentorat
Cellulaire : 438 454-6048
tatiana.hakim@jll.com
Véronica Lalli, co-directrice du sous-comité mentorat
Cellulaire : 514 882-0610
vlalli@decasault.com